Статья 9 Положения об академическом персонале Кыргызско-Турецкого университета «Манас» (КТУМ) регулирует условия продления договора:
• Срок действия договора составляет 1 год, и если ни одна из сторон не уведомит другую в письменной форме не менее чем за 60 дней до окончания срока, договор автоматически продлевается (Ст. 9/2).
• Для непродления договора требуются уважительные причины, указанные в Ст. 9/3 Положения (например, недостаточное владение языком, дисциплинарные взыскания, неудовлетворительная производительность и т.д.). Однако Университет может расторгнуть договор и без указания этих причин, уведомив за 60 дней.
Статья 9 Положения определяет случаи, в которых договоры преподавателей не продлеваются:
Запрос на непродление по собственному желанию: Договор не продлевается, если преподаватель письменно уведомляет свое подразделение или Ректорат о нежелании продлевать договор.
Дисциплинарные взыскания: Договор не продлевается, если преподаватель получает дисциплинарное взыскание строже выговора или трижды получает выговор в соответствии с «Положением о дисциплинарной ответственности руководителей, преподавателей и административного персонала».
Недостаточное владение языком: Договор не продлевается, если в течение трех лет с даты начала работы не было освоено умение говорить на кыргызском и турецком языках, являющихся языками обучения в университете. В этом контексте преподаватели должны набрать не менее 60 баллов на языковых экзаменах, проводимых Университетом. Граждане Кыргызской Республики сдают экзамен по турецкому языку, а граждане Турецкой Республики и других стран – по кыргызскому.
Невыполнение должностных обязанностей: Договор не продлевается, если преподаватель не выполняет свои должностные обязанности и ответственность в Университете.
Недостаточная академическая успеваемость: Договор не продлевается, если в течение трех лет подряд не достигается достаточный балл успеваемости, определяемый согласно «Положению об оценке академической успеваемости и поощрении». Достаточный балл успеваемости требует нахождения в 95-м перцентиле среди преподавателей с одинаковым званием.
Превышение сроков последипломного образования: Договоры ассистентов-исследователей не продлеваются, если они не завершают обучение в магистратуре в течение максимум четырех лет и/или в докторантуре в течение шести лет с даты начала работы.
Несоответствие требованиям для звания доцента (Yardımcı Doçent): Договоры ассистентов-исследователей не продлеваются, если они в течение четырех лет после защиты докторской диссертации не выполняют минимальные требования для назначения на должность доцента.
Отмена курсов: Договор не продлевается, если курсы, связанные с областью работы преподавателя, отменяются, и нет других курсов, которые он мог бы вести.
Пункт 4 статьи 9 Положения регулирует случаи, когда договор может быть расторгнут до истечения срока его действия:
• Увольнение по собственному желанию: Договор расторгается, если преподаватель письменно уведомляет Ректорат об уходе с должности в Университете.
• Дисциплинарное взыскание: Договор расторгается в случае наложения взыскания в виде «увольнения из Университета» в соответствии с «Положением о дисциплинарной ответственности руководителей, преподавателей и административного персонала».
• Обнаружение плагиата: Договор расторгается в случае обнаружения плагиата в научных работах.
• Связь с террористическими организациями: Договор расторгается, если уполномоченные органы сообщают о связях преподавателя со структурами, которые страна его гражданства признает террористическими организациями.
Иски о восстановлении на работе и о взыскании компенсаций/задолженностей
Обращение к медиатору: В соответствии со ст. 3 Закона о труде № 4857, процедура медиации является обязательной перед подачей иска о восстановлении на работе или взыскании задолженностей по заработной плате. Заявление медиатору должно быть подано в течение одного месяца с момента уведомления о действии. Если медиация не приводит к результату, иск должен быть подан в суд по трудовым спорам в течение 2 недель.
Решение суда и его последствия:
• Если вынесено решение о восстановлении на работе:
* Работник должен подать заявление о выходе на работу в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения в законную силу.
* Если работодатель не восстанавливает работника на работе в течение одного месяца после получения заявления, он обязан выплатить компенсацию за невосстановление, определенную судом, в размере от 4 до 8 месячных окладов. Кроме того, работнику выплачивается заработная плата и другие права за время вынужденного прогула (до 4 месяцев).
• Если решение о восстановлении на работе не вынесено:
* Работник может требовать выходное пособие, компенсацию за отсутствие уведомления и другие выплаты, если для этого есть основания.
Компенсации, которые могут быть взысканы:
• Выходное пособие (Kıdem Tazminatı)
• Компенсация за отсутствие уведомления (İhbar Tazminatı)
• Оплата за время вынужденного прогула
• Компенсация за невосстановление на работе
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Разница в заработной плате (недоплаченная зарплата и социальные права)
• Оплата сверхурочной работы